近年来,西峰公安分局董志派出所始终坚持和发展新时代“枫桥经验”,立足派出所主防职能和辖区实际,探索实施“园区警务”新模式,把深化“放管服”改革作为推动公安服务发展的出发点和落脚点,全警全力为辖区企业发展营造良好营商环境,以“四项举措”不断提升护航园区企业经济发展“加速度”。
党建引领 护航并重 筑牢忠诚为民“枫桥堡垒”
董志派出所始终坚持以党建为引领,凝心聚力,筑牢“枫桥堡垒”,切实护航园区企业发展。探索推行工学融合铸活力、党务业务融合增活力、严管厚爱融合激活、警营文化融合润活力的“四项融合”工作机制,以“枫桥经验”武装头脑、指导实践。将经常性思想政治教育和执法规范教育相结合,始终把廉洁从警、预防腐败、规范执法作为最重要的任务来抓,定期组织民辅警学习先进典型和违法违纪的典型案例,开展重温入警、入党宣誓等形式多样的活动,铸牢忠诚警魂。确定专人对接工业园区各企业党支部,定期开展座谈交流和共驻共建活动等,架实警企“连心桥”。
警企联动 解纷纾困 构建多元调解服务模式
“过去是企业自己找门路,现在是民警带着政策找我们,这让我们企业更有发展信心了!”庆阳宏大化工科技有限公司厂区安全负责人马某说起董志派出所民警的热情服务连连点赞。今年4月初,派出所针对企业产品质量和内部安防的需求实际,分析研判企业生产中可能存在的风险隐患,积极衔接上级业务部门组成上门服务小组,带领相关技术人员现场督促指导企业双氧水生产线安装溯源流程,实现生产过程的信息化记录和可视化报表,确保了双氧水生产全过程的质量控制和安全追溯。
董志派出所创新推行“1+x+4”多元化调解服务工作机制,“1”是在企业设立护航警官警务室、警务站,负责企业内部及企业间矛盾纠纷排查和简单警情处置工作,确保矛盾不上交、就地化解。对企业安保人员定期开展培训及演练,保障企业安全发展。“X”即由企业负责人、保安、义警、治安积极分子及社区民警构成联动队伍,围绕园区开发建设、安置补偿、入园进企、劳资纠纷、债务纠纷、裁员减单等进行全面梳理,及早发现企业内部不稳定苗头,及时预警登记,全力源头化解。“4”即落实评估、落责、化解、回访四项调解机制,对排查出来的矛盾纠纷进行评估定位,追溯源头,按照“谁负责、谁调处”的原则,确定责任民警落实职责,按照一般、重点、疑难的级别实行矛盾纠纷分级调处。
9月下旬,某一级公路项目施工过程中与群众因道路损坏、房屋震损等发生矛盾纠纷,民警及时联系乡镇工作人员和项目负责人承诺维修时限,并对村民耐心劝说、讲解政策,成功将纠纷化解,不仅维护了现场的施工秩序,更保障了企业合法权益。截止9月底,董志派出所共成功协调处置涉企矛盾纠纷70余起。
标本兼治 打防并举 织密园区共治安全网络
董志派出所持续聚焦园区发展重点难点问题,严抓打击、严密防范,精准服务企业发展,全力优化营商环境。在日常治安管理中督促帮助企业健全制度、填补漏洞,利用警企座谈、法制讲座等多种形式广泛宣传法治安全知识,宣传推广安装“国家反诈中心”“金钟罩”APP,增强企业职工和家属自防意识和能力。今年以来组织开展法治安全宣传讲座40余次,为企业提供法律咨询服务30余次。
完善联勤联动机制,构建“公安主导、保安助力、联勤联动、共筑平安”的警保联勤新模式,实行“民警+保安+治保”巡防机制,依托企业警务室、企业保卫部门、村组治保委员会为载体组建联巡联防队伍,落实治安联防、警务联动、巡逻联勤,降低发案率,提高接处警处置效率,为园区企业和项目业主提供安全屏障。及时搜集线索,密切关注涉企违法犯罪新动向,对涉企违法犯罪依法从严从快查处,全力维护企业合法权益。
主动作为 靠前服务 打造优质高效营商环境
“平时我们都是流动性工作,刚刚换领的身份证也没办法填写准确地址,收到短信说身份证已经到派出所了,还想着上工任务紧,没时间去取,没想到你们居然送过来了,太感谢了!”四川籍务工人员张某对董志派出所“零距离”的贴心服务赞不绝口。像这样的暖心事,已是董志派出所社区民警的常态化工作。近日,在了解到园区外来务工人员需办理居住证后,为及时解决问题又不影响企业正常生产,社区民警前往园区依次为新来务工人员统一集中办理居住证,顺路一并将务工人员换领的身份证亲手送到,得到企业和职工的一致好评。
董志派出所坚持主动服务、靠前服务工作理念,积极优化服务举措,用心用情用力为企业纾困解难。树牢“3少”服务目标,让群众少跑一趟路、少排一次队、少等一分钟。开通 2 个通道,为企业办事开通“绿色通道”,为企业员工提供上门、预约、错时、延迟服务。下一步,董志派出所将持续深化主防职能,围绕护航企业发展、解决企业诉求、紧密警企联系,推进警企联动新格局,切实推动“园区警务”深度发展,构建更为广阔的共建共治共享社会治理体系,切实提高基层社会治理能力,让新时代“枫桥经验”结出丰硕成果。